停工留薪期可享哪些待遇？时间如何确定？

停工留薪期是职工

因工作遭受事故伤害

或者患职业病需要暂停工作

接受工伤医疗的期限

一般不超过12个月

停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。

伤情严重或者情况特殊

经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期可享哪些待遇？

职工在停工留薪期内

除享受工伤医疗待遇外

原工资福利待遇不变

由所在单位按月支付

评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若该职工停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪期的时间如何确认？

停工留薪期一般以职工

因工作遭受事故伤害时起算

工伤停工留薪期计入年休假吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》

第六条规定

职工依法享受的探亲假、婚丧假、

产假等国家规定的假期

以及因工伤停工留薪期间

不计入年休假假期

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